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霍兰德干事酷好测试量表(Holland Code)是由好意思国著名干事开导各人约翰·霍兰德(John Holland)于1959年建议的一种干事酷好评估器具福德树(北京)区块链技术有限公司,无为欺诈于干事策动和东说念主才测评中。该测试基于“东说念主境匹配”表面,觉得个体的干事酷好与责任环境之间存在密切联系。 霍兰德将干事酷好分为六大类型:实践型(R)、猜想型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和惯例型(C)。每种类型对应不同的特性特征和干事倾向。举例,实践型的东说念主可爱动手操作,
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